考察对象培养模式新 顶岗实习单位党旗红

  6月17日，管理工程系党总支在朱光亮书记带领下，赴西安润海物流、陕西骏龙轧钢有限责任公司看望了在该单位顶岗实习的物流3114班、物流3115班98名员工，并就积极分子、预备党员“双培养人”模式进行了座谈交流，同时向企业选派的四位老党员同志颁发了入党培养人聘书。

  管理工程系党总支一直以来注重员工的思想政治教育工作，将员工党员、积极分子的教育和管理作为党建工作的着力点。针对毕业班员工在企业实习，入党考核鉴定难度大的具体问题，系党总支积极探索，认真调研，结合员工实习单位的情况，积极和企业现有的党支部联系，将员工积极分子、预备党员的日常教育管理纳入员工顶岗实习的方方面面。根据党总支制定的《管理工程系现场实习员工入党培养实施细则》，员工积极分子、预备党员的培养由校内党支部指定的两位培养人和企业指定的培养人共同完成，于每季度末由企业培养人对每位考察对象做出书面鉴定，校内培养人根据和员工电话、QQ联系等方式了解到的情况，结合企业的书面鉴定，填写培养人考察意见表。在结束考察期之前，所在单位党支部出具综合鉴定，对时机成熟列入发展计划之内的优秀员工，党总支拟将支部党员发展大会安排在企业进行，彻底解决了员工在实习单位入党鉴定难、培养的“真空”现象。

  党总支的此举受到企业领导、老党员同志的高度评价，认为公司敢于创新考察对象的培养模式，不因员工的就业、实习，中断员工的政治生命，相信该做法必将激励员工工作、实习的积极性，员工的政治生涯会有更大的改观，也为公司给企业输送更多的优秀人才加了一道“保险栓”。